Ny særavtale er inngått, gjeldende fra 1 oktober 2019. Denne inneholder avtale om rotasjonsordning for ansatte i poolen, opparbeiding av ansiennitet for midlertidig ansatte, og kompensasjon dersom turen kanseleres etter innsjekk heliport. | Klubbleder Per Holstein i ESS Support Services slår fast at Industri Energi ikke aksepterer at forpleiningsselskapet vil bryte ansiennitetsreglene når det skal nedbemanne. Forpleiningsselskapet ESS Support Services er midt oppe i en omfattende nedbemanningsrunde etter at flotellet «Haven» skal forlate norsk sokkel når utbyggingen av Johan Sverdrup-feltet er ferdig. |
|
|
Å være tillitsvalgt er å være ein del av dine arbeidskameraters immunsystem.
Det høyres flott ut ikkje sant ?Nei, det ventar ingen premie eller pokal. Ofte kjem utsagn som« dei eller den» gjer jo ingen ting,» «Har du tatt den aktuelle saken opp med vedkommande»? hender det eg parerer når eg høyrer slike utsagn, like ofte har dei ikkje det. | |
|
|
Dessverre er vi nå kommet i en slik situasjon at bedriften har varslet at alle ansatte på NOG området (faste installasjoner og floatell) må over på 2-3-2-4 turnus, etter tariffavtalens bestemmelse punkt 3.6 avsnitt to. | Forbundsleder Frode Alfheim i Industri Energi besøkte forrige uke Ekofisk og ble mektig imponert. – Ekofisk er en gigant! Det var første feltet på sokkelen. Og det blir kanskje et av de siste som stenges ned, sier han. |
|
|
info 1 / 2019 Ptil har gjennomført kunnskapsinnhenting,
i møte med ESS. Ptil er opptatt av at selskapene på norsk sokkel er sitt ansvar bevist i alle faser av virksomheten og som den største leverandøren, av forpleiningstjenester som er på anbud, oppleves det godt at Ptil er tett på. | Julehilsen 2018 |
|
|
Info uke 42 | Info uke 39 |
|
|
| info uke 16 |
|
|
Info uke 6
Sysselsetting
Bedriften vil i nærmeste fremtid nå utlyse ledige stillinger med bakgrunn i økt bemanningsbehov når vi skal bemanne opp Haven og flotell Zephyrus.
Ledige stillinger vil bli lagt ut på hjemmesiden, intranett, NAV og finn.no
Klubben oppfordrer alle tidligere ansatte hvor fortrinnsretten har gått ut og dem som har arbeidet som midlertidig ansatt til å søke på de ledige stillinger
| Info uke 48 Vi har en god dialo grundt tema rulering og enig om videre fremdrift. Målsetningen er en god HMS lavere sykefraver, team sammensetning, basert på fakta og skikkelig begrunnelse, derfor sendes saken til AMU for videre behandling.
Vi ønsker og få satt ned en arbeidsgruppe hvor klubbene, vernetjeneste samt drift er involvert. |
|
|
info uke 44 Det blir nå tatt in 5 kokker med fortrinnsrett i nærmeste fremtid, dette er pågrund av forventet økende aktivitet. Vi er glad for at ting begynner og røre seg sakte innen bransjen og en kan se lys i tunellen. | Petroleumstilsynet ønsker igjen å kartlegge HMS-tilstanden innen olje og gass offshore og på land. Alle som jobber på anlegg/innretning i perioden 16. oktober til 26. november inviteres til å være med på en spørreundersøkelse. Vi oppfordrer våre medlemmer til å delta, slik at vi får best mulig grunnlag for sikkerhetsarbeidet fremover! |
|
|
info 36 Klubben var i kvartalsmøte med bedriften mandag 04.09.17 hvor flere viktige saker var på agendaen. Når det gjelder sysselsetning så er det ikke så mye som skjer enda, men vi venter på spent på floatell løsningen som velges til Johan Sverdrup som starter vår/sommer 2018. | info uke 34 Vi fikk den tunge beskjed om at vi ikke fikk tildelt Aker BP kontrakten i går. Kontrakten for Aker BP omhandler Ula, Valhall som Sodexo allerede har og Skarv, Ivar Aasen samt Alvheim som Sodexo nå overtar fra ESS. |
|
|
Oppdaterte lønnstabeller gjeldende fra 1 Juni 2017 for NOG området, faste installasjoner. ESS ansatte og NR området, flytende boreinnrettninger EMOU ansate. | Ny særavtale er inngått, gjeldende fra 1 mai 2017. Det er og signert avtale om innarbeiding av fritid og - skydig tid som gjelder frem til 01.07.2017 |
|
| |