Når det gjelder sykefraværet i bedriften er det ingen bedring. Det er fortsatt høyt og bedriften velger å ta bort nattillegg ved sykdom fra 1.10.17. Et ulempetillegg som er blitt utbetalt dobbelt, både til den som har ulempen og den som er borte. Klubber liker ikke dette, men som sagt det er en administrativ ordning og klubben tar dette til etterretning.
 

Nye rutiner ang reiseplaner til og fra jobb.
Det er nå personalkoordinatorene som skal, sammen med hver enkelt, planlegge reiserute til og fra jobb, dette skal gjøres i henhold til tariffavtalens bestemmelse, den mest hensiktsmessige reiserute.  Sokkeloverenskomstens pkt 15. Reiseregulativ: "Den mest hensiktsmessige reiseplan fra den enkeltes hjemsted til utreise og retur settes opp i samråd med den enkelte ansatte.

 


Bedriften har signalisert ved flere anledninger at de ønsker å begynne med rotasjon på personell på enheten vi har. På kvartalsmøte ble vi varslet at de nå ønsker å iverksette dette. Klubben påpekte at dette må gjøres på en ryddig måte, med en god plan for rullering. Klubben har invitert bedriften til å fremlegge dette på styremøte den 12 september.



 

Når det gjelder Askepott og Askeladden er disse godt på vei fra Korea. Askepott har i disse dager mannskapsbytte på Mauritius, og Askeladden er kun dager unna Las Palmas. Bedriften har lagt fremlagt bemanningsplan og vil kontakte den enkelte når driftsfase nærmer seg. 



 

Bedriften har en forsikring for annen sykdom. Denne er svært lite brukt, og har og en reduksjon i utbetaling i forhold til alder. Denne vil bedriften si opp og buke midlene på en bedring av pensjonsordningen. De ønsker i stedet å innføre 3% innskuddspensjon alt fra første krone. Dette syns klubben var en positiv endring når det gjelder pensjon.




 

Med Hilsen


Per Holstein


Mobil 92096683