Torsdag 21. mai ble det som kjent brudd i
forhandlingene mellom Norges Rederiforbund og Industri Energi i årets mellomoppgjør
(Det er også brudd for SAFE og DSO på samme avtale)
Litt om den omstridte sykelønnsordningen som bedriften har varslet at de vurderer å si opp!
Brudd i forhandlingene, hva nå?
Torsdag 21. mai ble det som kjent brudd
i forhandlingene mellom Norges Rederiforbund og Industri Energi i årets mellomoppgjør
(Det er også brudd for SAFE og DSO på samme avtale)
I etterkant av dette har Industri Energi sagt opp flyteriggavtalen, videre er
det sendt melding til Riksmekleren om plassoppsigelse for 17.
plattformer/fartøy i 22 bedrifter, dette omfatter ca. 1400 medlemmer i denne
omgang. For oss i ESS / EMOU gjelder plassoppsigelsen som nå er gjort på COSL Promoter, og innbefatter ca 15 medlemmer av klubben. Rigger som vi har og kan bli berørt
er Haven og Safe Scandinavia da de som driver riggene er under NR området.
Industri Energis krav hadde utgangspunkt i frontfagoppgjøret mellom LO og NHO,
og påfølgende forhandlinger mellom Industri Energi og Norsk olje og gass som
sikret moderate tillegg tilpasset den økonomiske situasjonen, men når Norges Rederiforbund
valgte en konfrontasjonslinje har vi ikke annet valg enn å ta oppgjøret videre
til mekling. Riksmekleren vil trolig fastsette dato for endelig mekling ganske
raskt, vi vil komme tilbake med mer informasjon når dato for mekling
Press på sykelønnsordningen
Det
er mye blest rundt sykelønnsordningen for tiden, da bedriften gikk ut og
varslet om at de vurderer og si opp lokalavtalen med klubben som omhandler full
lønn under sykdom og foreldre permisjon.
Dette
er noe som engasjerer folk ute i havet og klubben for en klar tilbakemelding om
at dette vil vi ikke akseptere.
Det
er en klar tale fra ESS at de ikke kan leve med et sykefravær på 11 % og
et sykefravær i vikarpollene mellom16-17 % de siste månedene. Det er
korttidsfraværet som er størst og spesielt i vikarpoolen hvor bedriften sier i
klartekst at noe av dette er ren skulk.
Dette
er noe som går utover alle som arbeider i ESS, spesielt folk som sliter med
helsen etter en lang fartstid i forpleiningen offshore.
Klubben
kommer på ingen måte til å sitte rolig og se på en slik utvikling og at vi nå
risikerer og miste en gode som vi har klart og fått gjennom på midten av 80
tallet.
Vi
skal i sammen klare å snu denne utviklingen og har bedt bedriften om og ha is i
magen før de avgjør noe om sykelønnsordningen.
Administrerende direktør Therese Log Bergjord har uttalt at hun kommer personlig til å engasjere seg sterkt i denne jobben for å få snudd sykdoms trenden ESS er inne i.
Med Hilsen
Per Holstein Leder i IE klubben i ESS 92096683
Trine Lise Grindevoll nestleder 93459789
Publisert av: Trine Lise Grindevoll | Sist oppdatert: 28.05.2015 | Opprettet: 27.05.2015