Klubben har tidligere jobbet tett med Eli som forhandlingsleder og ser frem til ett konstruktivt og tett samarbeid i denne krevende perioden selskapet er i. Det blir derfor ”månedsmøter” hver 14 dag for å ha god arbeidsstruktur fremover.

Sysselsetting
Det går ikke en dag uten at det rapporteres om nedgang i oljenæringen. Rigger går av kontrakt og oppdrag avsluttes før tid. Vi føler på dette daglig og er lite komfortabel med situasjonen. Regjeringen tar ingen grep som eier, for å bedre situasjonen for alle de som blir berørt. Operatørene får utsetter boring og vedlikehold, og kostnader i forbindelse med beredskap og ombygging barberes. Dette fører til mindre gjester og lavere bemanning. Vi må forberede oss på at dette vil vedvare inn i 2017 og nødvendigvis også påvirke selskapet. Det skal lønne seg å ta utdannelse og være ett fortrinn å være fagarbeider.
Ny utfordring i forhold til bransjen er aktører som satser på ufaglærte. De forholder seg ikke til tariffavtalen om lønnsinnplassering, og byr på anbud uten ansatte med fagbrev. Søkere tvinges til å godta å si fra seg fagbrevtillegg og starte på laveste lønnstrinn. Mot denne nye utfordringen blir fagarbeider spilt ut over sidelinjen og vi har vi bedt forbundet ta tak i dette som vi opplever som sterkt konkurransevridende.
Sykefravær og egenmelding
Sykefraværskostnader er en av de største utfordringer selskapet har. Det viser en moderat nedgang, og forsiktig optimisme at dette kan reduseres. Men det er svært uforutsigbart, og svinger mye fra måned og installasjon. Men totalt sett en svak nedgang.
Igjen minner vi om muligheter for bruk av egenmelding ved sykdom der en slipper legemeldt fravær. Dette kan brukes ved egen sykdom inntil 8 dager, 3 ganger i året. Håpet er å få redusert lengden på sykemeldingen og det er bedriftens utfordring deretter å få den ansatte ut på jobb.
LOL (Loss of License)
Oljearbeiderens sosiale ordning (OSO) er erstatning for tap av helsesertifikat. Flere ansatte med dårlig helse og høyt fravær klamrer seg til ansettelsesforholdet selv om helsesituasjonen ikke blir bedre. OSO fondet er et fond alle ansatte er med å spare i med fast trekk hver mnd. Fondet er ment å være et bidrag til omskolering når helsen ikke lenger holder offshore kravene og man blir fratatt helsesertifikatet. Loss Off License (LOL) er en skattefri engangsutbetaling på opptil 12G.
Nattillegg ved sykdom på NR.
Her har det vært stor uenighet med selskapet hvorvidt nattillegget skal inngå som en del av beregningsgrunnlaget ved sykdom. Det er derfor gledelig at bedriften snur i denne saken og inkluderer nattillegget i beregningen av sykepenger fra 01.09.16

Med vennlig hilsen
Per Holstein, klubbleder 92096682
Trine Lise Grindevoll, Nestleder 93459789