De gav tilbakemelding om at de vil foreta et grundig tilsyn mot bransjen som nå har fått flere aktører på banen. Blant disse er ulik grad av seriøsitet og etterlevelse av både regelverk og tariffavtaler. I ett tøft marked taper de seriøse, og verstingene i klassen vinner frem på bekostning av ansattes arbeidsforhold. Arbeidstakermedvirkning i prosesser, brudd på myndighetskrav og tariffavtaler er områder som vi har signalisert bør få oppmerksomhet fra myndighetene.

Klubben har fått med seg at dessverre SAFE ikke vandt frem i arbeidsrettssaken angående usaklig oppsigelse i EMOU, det blir spenene og se videre utfall av denne saken. Det kom frem oppsiktsvekkende opplysninger på bordet i rettsaken, hvor det viser seg at personer har fått med seg ansiennitet fra land utover det klubbene er blitt informert om. Dette blev gitt av tidligere driftssjef som ikke lengre er i selskapet. Klubben reagerer sterkt på at ledelsen har visst om dette, - og holdt det skjult for klubbene. Vi har alltid hatt en dialog om at vi skal være ærlige for hverandre, men her legger tydeligvis bedriften seg på en annen linje. Det setter faktisk bedriftens egne ”Golden rules” i ett spesielt lys.

Årsmøte nærmer seg og det kjekt og se at vi blir en god gjeng som har meldt seg på. IE klubben i COOR blir med oss i år når tillitsmannskonferansen starter, så er blir det en god anledning og møte gamle kollegaer.

Med Vennlig hilsen
Per Holstein, Klubbleder 92096682
Trine Lise Grindevoll, Nestleder 93459789